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17、签名照(9 / 16)

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驰也那种似乎没有羞耻症的人很有可能会把真实原因告诉他。他微微有些不好意思地说:“我已经没事了,能继续工作的。”

袁质看了他一会儿,语气充满关心:“确定没事了吗,工作固然重要,但更重要的还是身体健康。不用担心工作会被堆积,我让大家都帮着你做了,部门之间相互帮衬本是理所当然,而且你之前加班那么多,就当是给你的调休,不会扣你工资的。你要是还有不舒服就说,我可以再给你批几天假,等你休息好了再来。”

新经理的态度让晏里受宠若惊,但也不会没眼力见的接下,他轻轻点头,说:“嗯,没关系的,我可以上班了,谢谢经理关心。”

袁质看了他一会儿,微笑则赞许道:“好好好,你这种精神非常值得大家学习,不愧是我们部门的先进个人,那你去忙吧。”

晏里惊疑,他什么时候成了部门先进个人了。而且,他总觉得这个新经理看他的眼神有点怪怪的,倒不是那种让人毛骨悚然的怪,就是一种捉摸不透的怪。不过也说不准是新官上任三把火,在特地试探什么。

他朝着袁质点头,回了个“好”便出去了。

晏里本以为自己几天没来上班,应该堆了不少工作,没想到一个一个邮件查看下来差不多都完成了,这让他非常迷茫。旁边的oga女同事看出他的疑惑,凑过来跟他说:“你请假这几天的工作大家都分工帮你做完了。”

听到这话,晏里更是惊讶。

“是袁经理安排的,你以前也帮我们做过不少事,我们帮你也是应该的嘛。”oga女同事解释,语气说不出来只是叙述还是邀功:“你那个公司流程文件目录,都是我帮你更新好的呢。”

晏里对于她说这话很不适应,浅浅的跟她说了声“谢谢”。

“不客气啦。”oga笑眯眯的,又八卦似的说:“感觉新经理人很不错,年轻又帅,能力应该也挺强,比那个陈老头好多了。”

晏里看了眼经理办公室,想到刚才那人,有种说不出来的熟悉感,他难得主动问话:“陈经理是被调去别的部门了吗?”

“不是啊,被开除了。”

晏里睁大眼。

“你请假了,所以不知道,你请假的第二天他就因为受贿被开除了。”

“受贿?”晏里觉得很不可思议,倒不是觉得陈经理本人不可能受贿,而是他们这种后勤部门,根本不太可能有受贿的途径。

“我懂你的疑惑,其实主受贿人不是他。”oga女同事跟他解释,“你知道他是关系户对吧,采购部的总监是他妹夫,听说那个总监吃了近两百万的回扣,陈老头也跟着捞了点油水,事情一爆出来两人就被开除了,下午袁经理就来上任了,速度快得让人惊叹。”

确实很快,一般暴出受贿消息都是先停职审查,怎么会直接就开除了。

“不过之前就有听说那个总监被举报过,估计从那个时候开始公司就在秘密督查了,不然怎么会这么雷厉风行的,连两个部门的新任领导都安排好了。”

晏里点点头,心想多半是这样。

“也幸好他被开除了,你第一天忘了请假吧没来,他有什么事到处找你,脾气暴得跟火药罐似的,我听到他在办公室给你打电话很凶的样子,差点以为你真要被开除了。”

晏里微怔,他没有接到过陈经理的电话,难道是官驰也帮他接了?

下午的时候,袁质在工作群里发布了新任务,让大家把自己主要负责的工作事项梳理出来发给他,明早开部门例会。

晏里在写自己的工作内容时,收到了李其云发来的微信,问他来今天好些了没。他请假的这几天,李其云也给他发过信息,都是一些关心他身体健康的话术,虽然不算多,但晏里不认为他们之间的关系近到这个层面。晏里不傻,多多少少猜得到一点他的意图,但在对方没有暴露真面目之前,他也不好直接明说,只能公式化的敷衍他。

第二天开会袁质先是让大家简述自己的工作内容和负荷强度,好几个都注大水往往难了多了说,晏里就老实巴交的讲,也不预防若是自己的工作内容少于他人会被压榨的情况。

袁质听完只是微笑着点点头,似乎只是单纯的做个了解,到最后会议要结束的时候袁质才意味深长的说:“大家的工作量看起来还算公平合理,但我看了之前的考勤记录,有的人工作时长和他的工作量远远不匹配,这让我挺困惑的。我这个人一向注重工作效率,加班是工作里的正常现象,但这种现象在我们部门太过频繁出现会让我怀疑你的工作能力。如果有人不能胜任自己的那份工作,那最好趁早转部门或辞职。。”

袁质这话让好几个人下意识的看向晏里,晏里低着头,面上看不出什么情绪,手指却扣紧了。然而后半句又听到袁质说:“我跟你们陈经理不太一样,除了工作能力,人品素质我也很看重。我喜欢友好和谐的工作氛围,同事之间应该相互帮助,但搞小团体实施职场欺凌什么的我是不喜欢看到的,希望我们部门没有这种事。”

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